L'égalité professionnelle femmes-hommes est un enjeu stratégique et économique, un atout de performance pour l'entreprise et un objectif réglementaire à intégrer dans les pratiques RH et la GPEC.

Elle se traduit par :

• un élargissement des candidatures, diversification des profils et des compétences,
• une mixité des équipes,
• une compétence collective renforcée.

Pour atteindre ces objectifs, Retravailler propose :

- un accompagnement des entreprises et collectivités
- Des intervenants expérimentés
- Une gamme de services adaptés

Quelques chiffres clés :

• 60% des femmes travaillent, 83% entre 25 et 49 ans.
• 38% des postes d’encadrement sont occupés par des femmes, dont 7% dans les états majors des 5000 plus grosses entreprises françaises.
• Plus des deux tiers d’entre elles se concentrent dans 11 des 86 familles de professions : commerce, éducation/ formation, santé, services aux personnes, social, tertiaire de bureau…
• Une division du travail entre les femmes et les hommes contre productive sur le plan démocratique, économique et social.
• Les entreprises de plus de 50 salariés doivent au 31 décembre 2009, avoir construit un plan d’action pour la suppression des écarts salariaux sur la base d’un rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes.

Nous contacter