DIAGNOSTIC

• État des lieux de la situation comparée entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et interprétation des résultats

PRÉCONISATIONS

• Pourquoi et comment agir pour plus d’égalité et de mixité dans l’entreprise
• Avec quel plan d’action : objectifs, stratégies, moyens, calendrier, critères d’évaluation

MISE EN ŒUVRE

• Accompagnement du plan d’action : sensibilisation formation des acteurs, intégration des objectifs dans les pratiques RH et la GPEC, prise en compte de la parentalité et des contraintes de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, recherche de financements, de dispositifs, de partenariats…
• Évaluation du plan d’action et préconisations en conséquence

VISIBILITÉ DE L’ACTION MENÉE

• La communication, le Label Égalité…